核心前提：公司要求财务、客服岗位员工交接工作，可能涉及岗位调整、裁员、业务重组等情形，员工需结合具体情况判断法律风险。

结论前置：

1. 若公司因经营需要调整岗位，需符合法定程序，否则可能构成违法；
   
2. 若公司以交接工作为名变相解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿；
   
3. 若交接涉及商业秘密或客户信息，员工需履行保密义务，否则可能承担法律责任。
   

具体分析：

1. 公司调整岗位的合法性

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、工作内容）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面要求财务、客服交接工作并调整岗位，需满足以下条件之一：

• 员工不胜任原工作：公司需提供证据（如考核记录）证明员工无法胜任，且调整后的岗位需与员工能力匹配；
  
• 客观情况发生重大变化（如业务撤销、部门合并）：公司需与员工协商变更内容，协商不成可解除合同，但需支付经济补偿（N倍月薪）。
  

若公司未履行协商程序，强行调岗或降薪，员工可拒绝并要求继续履行原合同，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

2. 公司变相解除劳动合同的风险

若公司要求交接工作后，以“岗位撤销”“人员优化”等理由解除合同，需核查：

• 解除程序是否合法：公司需提前30日书面通知（或支付代通知金），并说明解除理由；
  
• 是否支付经济补偿：合法解除需支付N倍月薪补偿；违法解除需支付2N倍赔偿。
  

若公司未履行上述程序（如未提前通知、未支付补偿），员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

3. 交接工作中的保密义务

财务、客服岗位通常涉及公司商业秘密（如财务数据、客户信息）或个人信息（如客户姓名、联系方式）。根据《劳动合同法》第23条及《个人信息保护法》，员工在交接时需：

• 仅向授权人员交接，不得泄露给无关第三方；
  
• 妥善保管交接资料，离职后仍需履行保密义务（期限以合同约定或法律规定为准）；
  
• 若因故意或重大过失泄露信息，可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
  

建议：交接时要求公司出具书面交接清单，明确资料范围及保密要求，并留存证据。

行动建议：

1. 核查公司通知内容：要求公司出具书面调岗或解除通知，明确理由及依据；
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资记录、交接清单、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
3. 协商或维权：若认为公司行为违法，可先协商要求补偿；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。