突然让员工接替财务是一个涉及多个法律层面的问题，以下是我根据相关法律实务经验给出的建议：

1. 明确法律义务与责任：

   • 首先，公司应确保接替财务的员工具备相应的资质和能力，以履行财务职责。如果员工因缺乏必要技能或知识而导致财务问题，公司可能需承担一定责任。
   • 接替财务的员工应明确自己的法律义务，包括但不限于遵守财务法规、准确记录财务信息、及时报告财务状况等。

2. 遵循公司内部规定与程序：

   • 公司应有明确的财务接替流程，包括交接清单、财务资料移交、系统权限调整等。员工应严格按照这些规定执行，以确保财务工作的连续性和准确性。
   • 如果公司未提供充分的培训或指导，导致员工在接替过程中遇到困难或错误，公司应承担相应责任。

3. 保护公司财务信息安全：

   • 接替财务的员工应严格遵守公司关于财务信息保密的规定，确保财务数据的机密性、完整性和可用性。
   • 如果因员工疏忽或故意泄露财务信息导致公司损失，员工可能需承担法律责任。

4. 应对潜在的法律风险：

   • 公司应评估接替财务过程中可能出现的法律风险，如税务违规、财务欺诈等，并采取相应的预防措施。
   • 如果员工在接替过程中发现任何潜在的法律问题或风险，应及时向公司报告，并协助公司采取相应措施予以解决。

5. 沟通与协作：

   • 接替财务的员工应与前任财务人员进行充分沟通，了解公司财务状况、存在的问题以及需要注意的事项。
   • 同时，员工还应与其他部门保持紧密协作，确保财务信息的准确性和及时性。

总之，突然让员工接替财务是一个需要谨慎处理的问题。公司应确保员工具备相应资质和能力，遵循公司内部规定与程序，保护公司财务信息安全，并应对潜在的法律风险。如果员工在接替过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。