若您是公司员工，遇到部门领导安排他人担任财务负责人，核心结论取决于公司决策机制与您的角色定位，需分情况处理：

1. 若您是原财务负责人或相关利益方，领导行为可能涉及职务调整或侵权

   • 职务调整的合法性审查：根据《公司法》及公司章程，财务负责人通常由董事会（或执行董事）聘任/解聘。若领导无权直接决定财务负责人任免（如仅为部门负责人），其安排他人任职的行为可能超越权限，您可要求公司按法定程序重新决策。
     
   • 劳动合同与岗位约定：若您与公司的劳动合同中明确约定了财务负责人岗位，领导单方面调整可能构成违约。您可依据《劳动合同法》第35条，要求公司协商一致后书面变更合同，否则有权拒绝调岗并主张赔偿。
     
   • 侵权风险防范：若领导通过伪造文件、冒用签名等手段完成任免，可能涉嫌伪造公司印章罪（《刑法》第280条）或职务侵占罪（若涉及财产转移）。您可向公司监事会或董事会举报，必要时向公安机关报案。

2. 若您是普通员工，领导行为可能涉及公司治理程序问题

   • 公司决策流程的合规性：财务负责人任免需经董事会决议并公示，若领导未履行法定程序（如未召开董事会、未备案），该任免可能无效。您可建议公司补正程序，或向工商部门申请撤销错误备案。
     
   • 内部管理风险：若领导安排他人任职是为掩盖财务违规（如虚开发票、挪用资金），您可能面临连带责任风险。根据《会计法》第4条，单位负责人对财务真实性负责，若您知情未报，可能被追究行政责任甚至刑事责任。建议立即向公司审计部门或上级监管机构报告。

3. 若您是公司股东/高管，领导行为可能损害公司利益

   • 股东知情权与监督权：根据《公司法》第33条，您有权查阅财务负责人任免文件及公司财务记录。若发现任免程序违法或新负责人资质不符，可召集股东会要求撤销决议。
     
   • 董事/高管忠实义务：若领导安排亲属或利益相关方任职财务负责人，可能违反《公司法》第147条的忠实义务。您可代表公司提起损害赔偿诉讼，要求其赔偿公司损失。

行动建议：

• 第一步：核实公司章程及劳动合同中关于财务负责人任免的条款，明确领导是否有权直接决定；
  
• 第二步：收集任免文件（如董事会决议、聘任书）、沟通记录等证据，评估程序合法性；
  
• 第三步：根据身份选择救济路径：员工可申请劳动仲裁，股东可提起股东代表诉讼，高管可向监事会举报。
  

如需进一步分析具体证据或制定应对方案，可直接向我提供更多细节（如公司性质、任免文件内容等）。