如果副职不想担任财务负责人，首先需要明确的是，这一决定可能涉及公司内部管理、职务调整以及可能的法律责任等多个方面。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司内部管理角度：

   • 职务调整流程：副职若不想继续担任财务负责人，应首先与公司高层或人力资源部门沟通，了解公司内部的职务调整流程。这通常包括提交书面申请、进行职务交接、等待公司审批等步骤。
   • 职务交接：在决定不再担任财务负责人后，副职需要确保与接任者进行充分的职务交接，包括财务资料、账目、税务申报等关键信息的传递，以确保公司财务工作的连续性和准确性。

2. 法律责任角度：

   • 合同义务：如果副职与公司之间签订了劳动合同或相关职务协议，其中可能规定了副职的职务职责和期限。在决定不再担任财务负责人前，副职应仔细审查这些合同条款，确保自己的决定不会违反合同义务，从而避免可能的法律纠纷。
   • 法律责任转移：在职务交接过程中，副职应确保所有财务事项都得到妥善处理，避免因交接不清而引发的法律责任。例如，如果因交接不当导致公司财务出现漏洞或损失，副职可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：副职应尽早与公司高层或相关部门沟通自己的想法和决定，以便公司有足够的时间进行职务调整和人员安排。
   • 书面申请：为了确保自己的决定有正式记录，副职可以提交书面申请，明确表达自己不再担任财务负责人的意愿，并说明原因和交接计划。
   • 寻求法律支持：如果副职在职务调整过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以寻求专业律师的法律支持，以确保自己的权益得到保护。

若副职已经决定不再担任财务负责人，并且已经与公司进行了充分的沟通，那么接下来需要做的就是按照公司内部的职务调整流程进行操作，并确保职务交接的顺利进行。同时，副职也应关注自己的法律责任，避免因交接不当而引发的法律纠纷。

如果在职务调整过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律支持和建议。