银行若拒绝为职工出具工资流水，代发主体单位可采取以下措施：

1. 与银行沟通协商

   • 明确需求与依据：代发主体单位应首先与银行进行正式沟通，明确说明需要工资流水的具体用途（如职工办理贷款、证明收入等），并指出根据《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规，银行有义务为客户提供账户交易明细等查询服务。
   • 提供必要材料：若银行要求，代发主体单位可提供职工的身份证明、授权委托书（如职工授权单位代为申请）以及单位与银行之间的代发工资协议等文件，以证明其申请的合法性与合理性。

2. 向银行上级机构或监管部门投诉

   • 内部投诉渠道：若与银行直接沟通无果，代发主体单位可尝试通过银行的内部投诉渠道（如客服热线、投诉邮箱等）进行投诉，要求银行重新审视其决定并给出合理答复。
   • 外部监管投诉：若银行内部投诉仍未解决问题，代发主体单位可向当地银行业监督管理机构（如银保监会派出机构）进行投诉，说明情况并请求监管机构介入调查。

3. 寻求法律途径解决

   • 提起民事诉讼：若银行的行为严重侵害了职工的合法权益，且上述途径均未能解决问题，代发主体单位可协助职工或代表职工向人民法院提起民事诉讼，要求银行履行出具工资流水的义务，并可能要求银行承担因此造成的损失。
   • 申请行政复议或行政诉讼：若认为银行的行为违反了相关行政法规或规章，代发主体单位或职工还可考虑向相关行政机关申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

4. 考虑替代方案

   • 内部证明文件：在无法直接从银行获取工资流水的情况下，代发主体单位可考虑出具内部证明文件（如工资单、考勤记录等），并加盖单位公章，以证明职工的收入情况。但需注意，此类文件的证明力可能因具体情况而异，且在某些场合可能不被接受。
   • 第三方机构验证：若条件允许，代发主体单位还可考虑通过第三方机构（如会计师事务所、审计机构等）对职工的收入情况进行验证，并出具相关报告作为证明。