部门解散后工作微信未交接是否违法，需分情况讨论：

1. 若工作微信涉及公司商业秘密或客户信息等重要资料：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。若工作微信中存储了公司的商业秘密、客户信息、业务数据等重要资料，这些资料属于公司的财产，劳动者有义务进行交接。
   • 法律后果：如果劳动者未交接这些重要资料，可能构成违约，公司有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行交接义务等。若因未交接导致公司遭受重大损失，劳动者还可能面临更严重的法律责任。
   • 建议：在部门解散或离职时，劳动者应主动与公司沟通，明确需要交接的工作微信内容，并按照公司要求完成交接。

2. 若工作微信仅用于日常沟通，不涉及公司重要资料：

   • 法律分析：在这种情况下，工作微信可能更多地被视为劳动者个人使用的工具，而非公司财产。因此，劳动者未交接工作微信可能不构成违约或违法行为。
   • 注意事项：尽管如此，劳动者仍应考虑到职业道德和职业素养，与公司进行友好沟通，说明情况，并尽量协助公司完成相关工作的过渡。这有助于维护良好的职业形象，避免不必要的纠纷。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律条款：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在离职时需要交接工作微信或其他工作账号，那么劳动者应当遵守这些规定。
   • 法律后果：违反公司规章制度或劳动合同的规定，劳动者可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因未交接导致公司遭受损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：劳动者在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的义务和责任。在离职时，按照公司规定完成工作交接，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：

• 部门解散后工作微信未交接是否违法，取决于工作微信的内容、公司规章制度以及劳动合同的约定。
• 如果工作微信涉及公司重要资料，劳动者有义务进行交接，否则可能构成违约或违法行为。
• 如果工作微信仅用于日常沟通，劳动者仍应与公司友好沟通，尽量协助完成工作过渡。
• 劳动者应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的义务和责任，在离职时按照公司规定完成工作交接。

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