关于“同一个城市不同院区是否算调岗”的问题，这主要取决于具体的岗位变动性质以及所在单位或组织的相关规定。以下是一些详细的分析和解释：
首先，我们需要明确“调岗”的一般含义。调岗通常指的是员工从一个职位或工作地点变动到另一个职位或工作地点，这种变动可能涉及工作内容、职责、工作地点等多个方面的变化。
针对您提出的问题，如果同一个城市的不同院区属于同一单位或组织下的不同分支机构，且员工从一个院区的工作岗位变动到另一个院区的工作岗位，那么这种变动在大多数情况下是可以被视为调岗的。这种调岗可能涉及工作地点的变更，但通常不会改变员工的单位归属和基本的劳动关系。
然而，是否真正构成调岗还需要考虑以下几个因素：
单位或组织的规定：不同的单位或组织可能有不同的调岗政策和程序。有些单位可能将同一城市内的不同院区视为内部调动，而有些则可能将其视为外部调动或新岗位的申请。因此，了解并遵循所在单位或组织的相关规定是至关重要的。
工作内容的变更：如果从一个院区到另一个院区的工作内容、职责或级别发生了显著变化，那么这种变动更有可能被视为调岗。相反，如果工作内容基本保持不变，只是工作地点发生了变更，那么这种变动可能更倾向于被视为工作地点的调整而非调岗。
劳动关系的变更：调岗通常涉及劳动关系的部分或全部变更，如工作合同的修改、薪资福利的调整等。如果从一个院区到另一个院区的变动涉及这些方面的变更，那么这种变动更有可能被视为调岗。
综上所述，同一个城市不同院区是否算调岗并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的岗位变动性质以及所在单位或组织的相关规定。如果您面临这样的情况，建议您首先咨询所在单位或组织的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。同时，您也可以参考相关的劳动法规或政策文件，以了解自己的权益和义务。