核心结论：同工同酬原则下，仅工作三天也应按相同岗位、相同工作量员工的日工资标准计算报酬；若未签订劳动合同，仍可依据实际工作量主张权益。以下从不同角度展开说明：

1. 同工同酬的法定原则

根据《劳动法》第四十六条及《劳动合同法》第十一条，同工同酬是指用人单位对相同岗位、从事相同工作量、取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。即使仅工作三天，只要符合“同工”条件（如岗位、工作内容、工作量与同事一致），用人单位就必须按该岗位的日工资标准支付报酬。例如：若该岗位月工资为6000元（按22天工作日计算），则日工资约为272.7元，工作三天应得818.1元。

2. 未签订劳动合同的权益保障

若未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者仍可主张同工同酬。此时需注意：

• 举证责任：需证明实际工作内容与同事相同（如工作记录、同事证言、岗位说明书等）；
• 工资标准：若无法证明岗位日工资，可参考单位相同岗位员工的平均工资，或按当地同行业工资水平主张。

3. 特殊情况处理

• 试用期工资：若三天处于试用期，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。例如：正式日工资272.7元，试用期日工资不得低于218.2元；
• 离职结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得拖欠。

4. 争议解决途径

若用人单位拒绝支付同工同酬工资，可通过以下方式维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按同工同酬标准支付；
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
3. 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

温馨提示：实际计算时需结合具体证据（如考勤记录、工资条、工作成果等）。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。