不具备内退条件而内退，一般不算诈骗，但需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗罪，必须同时满足以下几个要件：
- 主观方面：行为人具有非法占有的目的。
- 客观方面：行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
- 结果方面：被害人因行为人的欺骗行为而遭受了财产损失，且损失数额较大。
二、不具备内退条件而内退的具体分析
若内退行为未涉及欺骗：
- 如果员工或单位在不具备内退条件的情况下，通过协商、内部规定调整等方式实现了内退，且这一过程中没有涉及对事实的虚构或隐瞒，那么这种行为通常不会被认定为诈骗。它可能更多地涉及到劳动法规的适用、单位内部管理规定以及双方协商的结果。
若内退行为涉及欺骗：
- 虚构内退条件：如果员工或单位为了达成内退的目的，故意虚构了内退的条件（如伪造文件、提供虚假信息等），并因此获得了内退的待遇，而实际上并不符合内退的条件，这种行为可能涉嫌诈骗。但关键在于是否具有非法占有的目的，以及是否因此造成了单位或他人的财产损失。
- 隐瞒真相以获取内退：同样，如果员工或单位在申请内退时隐瞒了重要事实（如已经达到退休年龄但故意隐瞒以获取内退待遇），也可能构成诈骗。但这也需要具体分析其主观意图和客观行为。
退款或补偿情况：
- 如果在内退后，单位或员工发现内退行为存在问题（如不具备内退条件），并主动进行了退款或补偿，这通常表明其主观上并无非法占有的故意，因此不太可能构成诈骗。然而，如果退款或补偿是在被揭发或面临法律追究时才进行的，且之前存在明显的欺骗行为，那么这种退款或补偿可能不足以改变其诈骗的性质。
三、法律建议
对于单位：
- 在制定内退政策时，应明确内退的条件和程序，确保政策的合法性和合规性。
- 在审核内退申请时，应严格把关，确保申请人符合内退条件，避免因此产生法律纠纷。
对于员工：
- 在申请内退时，应如实提供个人信息和资料，不得虚构或隐瞒事实。
- 如果对内退政策或条件有疑问，应及时向单位或相关部门咨询，确保自己的权益得到保障。
若涉及纠纷：
- 如果因不具备内退条件而内退引发了纠纷，建议双方首先通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。