若在职职工骨折后不被认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担其他民事赔偿责任或履行相应义务，具体如下：
单位无过错且骨折非工作原因导致
- 若职工骨折并非因工作原因，也非单位设施、环境存在安全隐患等单位过错导致，且单位已尽到合理安全保障义务（如提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等），那么单位通常无需承担赔偿责任。此时，职工可通过医疗保险、商业保险（如有）等途径寻求医疗费用报销和补偿。
单位存在过错导致骨折
- 若单位因管理不善、设施缺陷或未提供必要安全保障等过错导致职工骨折，即使该骨折不被认定为工伤，单位也可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿职工因骨折产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 举例说明：如单位未及时维修损坏的楼梯，导致职工在下楼时摔倒骨折，单位可能需承担赔偿责任。
单位未依法缴纳社会保险
- 若单位未依法为职工缴纳社会保险（包括工伤保险），即使职工骨折不被认定为工伤，单位也可能需承担一定的经济责任。因为根据《社会保险法》等相关规定，单位有义务为职工缴纳社会保险，未缴纳的，可能需自行承担本应由工伤保险基金支付的费用（如部分医疗费用、一次性伤残补助金等，具体根据地方规定）。但需注意，这种情况下的责任承担与工伤赔偿性质不同，且具体责任范围需根据地方规定和实际情况确定。
单位与职工协商赔偿
- 在某些情况下，即使职工骨折不被认定为工伤，单位也可能出于人道主义关怀或维护劳动关系稳定的考虑，与职工协商达成赔偿协议。这种赔偿通常基于双方自愿，且赔偿范围和标准可能因单位政策、职工伤情等因素而有所不同。
行动建议：
- 收集证据：若您认为单位存在过错导致您骨折，建议尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明单位的过错和您的损失。
- 与单位沟通：在收集证据的基础上，与单位进行沟通，明确您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可考虑向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
温馨提示：法律问题具有复杂性和个体差异性，以上分析仅供参考。若您面临具体法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。