关于“导致风湿加重用人单位是否赔偿”的问题，结论是：是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于风湿加重是否与工作有直接因果关系，以及用人单位是否存在过错或未尽到相应义务。以下从不同角度进行分析：
一、风湿加重与工作的因果关系
若风湿加重与工作有直接因果关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果劳动者因工作原因（如长时间在潮湿、寒冷环境中工作）导致风湿加重，且这种加重与工作环境有直接因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因风湿加重而产生的直接经济损失。
若风湿加重与工作无直接因果关系：
- 如果风湿加重是由于劳动者自身原因（如年龄增长、体质变化、生活习惯等）或非工作原因导致的，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。
二、用人单位的过错或未尽到相应义务
用人单位存在过错：
- 如果用人单位明知工作环境可能对劳动者健康造成损害，却未采取必要措施进行改善或预防，导致劳动者风湿加重，那么用人单位可能需要承担过错责任。
- 例如，用人单位未提供必要的防护措施（如保暖设备、干燥环境等），或者未定期对工作环境进行安全检查，导致劳动者在恶劣环境中工作而风湿加重。
用人单位未尽到相应义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果用人单位未尽到这些义务，导致劳动者风湿加重，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，用人单位未按照劳动合同约定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者在不良环境中工作而风湿加重。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与风湿加重相关的医疗证明、工作记录、环境照片等证据，以证明风湿加重与工作有直接因果关系，以及用人单位存在过错或未尽到相应义务。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。