结论：在员工没有离职的情况下，领导解散工作群并重新开了一个没有将您拉进去，这一行为可能涉及多个方面的问题，包括但不限于公司管理行为、员工权益保护以及可能的劳动纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

一、公司管理行为角度

1. 公司管理自主权：公司有权根据自身的经营需要和管理策略，对工作群进行解散和重建。这是公司管理自主权的一部分，通常不涉及法律问题，只要该行为不违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 沟通方式变更：公司可能出于提高工作效率、优化沟通流程等考虑，决定更换工作群或采用其他沟通方式。在这种情况下，公司应确保所有员工都能及时、有效地接收到工作信息，避免因沟通不畅而影响工作。

二、员工权益保护角度

1. 信息获取权：作为公司员工，您有权获取与工作相关的信息。如果公司解散原工作群并重建新群，但未将您拉入新群，导致您无法获取工作信息，这可能侵犯了您的信息获取权。

2. 平等对待原则：公司应平等对待所有员工，不得因个人偏见或歧视而剥夺某些员工的权益。如果公司故意将您排除在新工作群之外，且没有合理的解释或依据，这可能构成对您的歧视或不公平对待。

三、可能的劳动纠纷及应对措施

1. 劳动纠纷风险：如果公司解散工作群并重建新群的行为导致您无法正常工作或遭受其他损失，您可能会与公司产生劳动纠纷。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 应对措施建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解解散工作群并重建新群的原因和目的，以及为何未将您拉入新群。通过沟通，您可能能够解决问题或获得合理的解释。
   • 保留证据：如果沟通无果，您应保留相关证据，如工作群的聊天记录、公司通知等，以证明公司行为对您造成的影响和损失。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

四、其他注意事项

• 劳动合同和公司规章制度：您应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作沟通、信息获取等方面的约定。如果公司行为违反了这些约定，您有权要求公司纠正并承担相应的责任。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。通过合法、合理的途径来维护自己的权益是更为明智的选择。

总结：公司解散工作群并重建新群但未将您拉入的行为可能涉及多个方面的问题。您可以从公司管理行为、员工权益保护以及可能的劳动纠纷等角度进行分析和应对。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。