结论：机关事业单位忘了办理转正档案，并不直接决定员工是否为正式工。是否为正式工，主要取决于是否满足转正的实质条件以及单位的相关规定，而非仅仅依赖于档案的办理。

分析说明：

1. 转正的实质条件：

   • 在机关事业单位中，员工转正通常需要满足一定的工作年限、工作表现、考核合格等实质条件。这些条件是判断员工是否能够转正的主要依据。
   • 档案的办理，如转正审批表、考核材料等，是记录员工转正过程和结果的重要文件，但并非转正的实质条件本身。

2. 档案办理的作用：

   • 档案是员工个人信息的集中体现，包括工作经历、考核情况、奖惩记录等，对于员工的职业发展、职称评定、退休待遇等都有重要影响。
   • 忘了办理转正档案，可能会影响员工档案的完整性和准确性，但并不直接决定员工是否为正式工。如果员工已经满足了转正的实质条件，即使档案未及时办理，单位也应根据实际情况进行补办或确认。

3. 单位规定与操作：

   • 不同机关事业单位对于转正的具体规定和操作流程可能有所不同。有些单位可能要求必须办理完转正档案后才能享受正式工待遇，而有些单位则可能更注重员工的实际工作表现和考核结果。
   • 如果单位有明确规定必须办理转正档案才能成为正式工，且员工因单位原因未能及时办理，员工可以向单位提出补办或确认转正的申请，并要求单位承担相应的责任。

法律建议：

• 如果您是机关事业单位的员工，且因单位原因忘了办理转正档案，建议您首先与单位人事部门或相关负责人沟通，了解具体情况和补办流程。
• 如果单位拒绝补办或确认转正，且您认为自己已经满足了转正的实质条件，您可以向单位上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构提出申诉或仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考核材料、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果因未办理转正档案而影响了您的正式工待遇或职业发展，您有权要求单位进行补救和赔偿。
• 如果单位存在违规操作或故意拖延办理转正档案的情况，您还可以向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益和单位的正常管理秩序。