劳动仲裁不予受理后，若争议属于劳务合同纠纷范畴，劳动者确实有权以劳务合同纠纷为由向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法主要调整的是劳动关系争议，但当劳动仲裁不予受理时，劳动者并非完全失去了法律救济的途径。特别是当争议实质上属于劳务合同纠纷，而非典型的劳动关系争议时，劳动者可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，直接向人民法院提起诉讼。

二、劳务合同与劳动合同的区别

在探讨此问题时，首先需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。而劳务合同则更多地是平等民事主体之间就提供劳务服务、支付劳务报酬等事项达成的协议，受《中华人民共和国民法典》的调整。

三、劳动仲裁不予受理后的诉讼策略

1. 确认争议性质：

   • 劳动者在收到劳动仲裁不予受理通知书后，应首先确认争议的性质。如果争议确实属于劳务合同纠纷，而非劳动关系争议，那么劳动者有权直接向人民法院提起诉讼。

2. 收集证据材料：

   • 无论争议性质如何，劳动者都应提前准备好充分的证据材料，以证明自己的诉求。这些材料可能包括劳务合同、劳务报酬支付记录、工作记录、证人证言等。

3. 撰写起诉状：

   • 起诉状是诉讼的重要文件，需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。在撰写时，劳动者应确保内容真实、准确，并附上相关证据材料的清单。

4. 注意诉讼时效：

   • 劳动者在提起诉讼时，还需注意诉讼时效的问题。一般来说，劳务合同纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，劳动者应密切关注时间节点，确保及时行使诉讼权利。

四、可能面临的法律后果及应对策略

1. 诉讼结果的不确定性：

   • 劳务合同纠纷的诉讼结果具有不确定性，取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律适用等。因此，劳动者在提起诉讼前，应仔细评估自身的诉求是否合理，并确保有足够的证据来支持其主张。

2. 对方当事人的抗辩：

   • 在诉讼过程中，对方当事人可能会提出抗辩，如时效抗辩、事实抗辩等。劳动者应提前预测对方可能提出的抗辩点，并准备好相应的应对策略和证据材料。

3. 调解与和解的可能性：

   • 在诉讼过程中，双方当事人也可以考虑通过调解或和解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还可以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：劳动仲裁不予受理后，若争议属于劳务合同纠纷范畴，劳动者有权以劳务合同纠纷为由向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应确认争议性质、收集证据材料、撰写起诉状，并注意诉讼时效的问题。同时，也应做好应对诉讼结果不确定性和对方当事人抗辩的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。