企业变更执照没有通知员工，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因具体情况而涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业变更执照的常规情况
企业变更执照，通常指的是企业变更登记事项，如企业名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等。这些变更属于企业自主经营权的范畴，一般不需要事先通知员工，除非变更事项直接影响到员工的切身利益，如工作地点、工作内容、薪资待遇等。
二、可能涉及违法的情形
变更导致劳动合同无法履行：
- 如果企业变更执照后，导致原劳动合同无法继续履行，如企业搬迁至外地、经营范围发生根本性变化导致员工岗位消失等，企业应当与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
未履行告知义务导致员工权益受损：
- 如果企业变更执照后，未及时告知员工，导致员工在不知情的情况下继续履行原劳动合同，而实际上劳动合同已经因企业变更而无法履行或部分无法履行，企业可能因未履行告知义务而承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，企业变更后，员工继续在原工作地点工作，但企业已经将业务转移至其他地点，导致员工实际上无法提供劳动，企业却以员工旷工为由解除劳动合同，这种情形下，企业可能因未履行告知义务而构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
对于企业：
- 在进行执照变更时，应当充分考虑变更事项对员工的影响，必要时应当与员工进行协商，并履行相应的告知义务。
- 如果变更事项导致原劳动合同无法履行，应当与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。
对于员工：
- 如果发现企业变更执照后未履行告知义务，或者变更事项导致自己的权益受损，应当及时与企业进行沟通协商，要求企业履行相应的义务或支付经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，企业变更执照没有通知员工，并不直接构成违法，但可能因变更事项导致劳动合同无法履行或未履行告知义务而涉及违法情形。因此，企业和员工都应当密切关注变更事项对劳动合同的影响，并采取相应的措施以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。