针对您提出的问题“员工患病老板可以转吿他家人，还有得补尝吗”，首先需要明确的是，老板不能直接将员工患病的情况“转吿”其家人，这涉及到员工的个人隐私和权益保护问题。员工患病的信息属于个人隐私范畴，除非员工本人同意或法律有明确规定，否则用人单位无权擅自向第三方（包括员工家人）透露。

接下来，关于员工患病后的补偿问题，这主要取决于员工患病的性质、医疗期的长短以及用人单位的解除劳动合同行为是否合法等因素。

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于重病（如癌症、瘫痪、精神疾病等）则不区分工龄与司龄，至少给予24个月的医疗期。

2. 解除劳动合同的限制：

   • 在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 经济补偿和医疗补助：

   • 如果员工因患病或非因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位依法解除劳动合同的，，除了按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，如江苏省劳动合同条例规定，对丧失或部分丧失劳动能力的职工支付不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的，增加医疗补助费50%至100%。

4. 关于“转吿家人”与补偿的无关性：

   • 需要强调的是，员工患病的信息是否告知家人，与员工能否获得补偿没有直接关系。补偿的获得主要取决于员工患病的情况、医疗期的保护以及用人单位的解除劳动合同行为是否合法等因素。

综上所述，老板不能擅自将员工患病的情况告知其家人，且员工患病后能否获得补偿主要取决于医疗期的保护、用人单位的解除劳动合同行为是否合法以及员工是否丧失或部分丧失劳动能力等因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。