用人单位是否应当支付职工被错误拘留期间的工资，需根据拘留的性质及具体情况来判断。以下从行政拘留和刑事拘留两种情形，为您详细分析：
一、行政拘留情形
若职工因违反治安管理规定被行政拘留，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条的规定，用人单位可以与职工暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在行政拘留期间，用人单位通常无需支付职工工资。但需注意，若劳动合同或用人单位的规章制度另有规定，如保留部分工资待遇等，则应按约定或规定执行。
二、刑事拘留情形
刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。在此情形下，工资发放需分两种情况讨论：
若职工被证明无罪：
- 结论：职工被刑事拘留但最终被证明无罪的，其刑事拘留期间的工资应当正常发放。
- 理由：职工未实施违法犯罪行为，其劳动权益应得到保障。用人单位不得因职工被错误拘留而剥夺其应得的工资报酬。
若职工被追究刑事责任：
- 结论：职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付刑事拘留期间的工资。
- 理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，职工的行为已违反法律法规并被追究刑事责任，不符合继续履行劳动合同的条件，因此用人单位无需支付其工资。
三、特殊情况与注意事项
- 国家赔偿：若职工被错误限制人身自由，无论行政拘留还是刑事拘留，其损失可依据《国家赔偿法》向有关部门要求赔偿。这是职工维护自身合法权益的重要途径。
- 内部规章与合同条款：用人单位在处理此类问题时，还需参照内部规章制度及劳动合同中的相关条款进行全面评估和判断。若规章制度或合同中有明确规定，如因个人违法行为导致的拘留停发工资等，则应按约定执行。但需注意，此类规定应提前告知职工或在合同中明确约定，以确保其合法性和有效性。
- 中止与恢复：在职工被限制人身自由期间，用人单位有权暂时中止劳动合同的执行。若最终证实职工未构成违法犯罪且拘捕实属误判，用人单位应对职工在此期间所缺失的工资进行补偿。这是用人单位应尽的义务和责任。
总结来说，用人单位是否应当支付职工被错误拘留期间的工资，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）及职工是否被追究刑事责任来判断。在处理此类问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同条款，确保合法合规地处理职工的工资发放事宜。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。