入职前有旧伤且不配合上班，可能会面临被用人单位解除劳动合同以及承担相应不利法律后果的风险。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位角度

1. 解除劳动合同的合法性
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位的规章制度中明确规定，员工应当如实告知自身健康状况且需配合工作安排，而你入职前有旧伤却不配合上班，这种行为可能被认定为严重违反规章制度。例如，公司规定员工因身体原因无法正常工作需及时报备并配合调整岗位或工作安排，你既不报备也不配合，影响了公司的正常运营秩序，公司就有可能依据此条款解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若你的旧伤导致无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。比如你因旧伤无法完成原岗位的基本工作任务，公司安排你到其他相对轻松且适合你身体状况的岗位，但你依然无法胜任，那么公司有权按照法定程序解除合同。
2. 要求赔偿损失的可能性
   • 如果因为你不配合上班的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求你承担赔偿责任。例如，由于你的缺勤导致公司项目进度延误，产生了额外的违约金或者客户流失造成的利润损失等，公司可能会在合理范围内要求你进行赔偿。赔偿金额一般根据实际损失情况以及你的过错程度来确定。

从劳动者角度

1. 自身权益保障的困境
   • 若用人单位以不正当理由解除劳动合同，你有权维护自己的合法权益。但如果你确实存在不配合上班的情况，在劳动争议仲裁或诉讼中，你的主张可能会因为自身过错而得不到充分支持。比如你主张用人单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金，但用人单位能够证明你的不配合行为严重违反规章制度或者导致无法胜任工作，那么你的诉求就很难得到法律的支持。
   • 不配合上班还可能影响你后续的就业。用人单位在招聘时可能会进行背景调查，如果你之前有因不配合工作而被解除劳动合同的记录，可能会对新用人单位的录用决策产生负面影响。
2. 应对建议
   • 如实沟通：如果你入职前有旧伤，最好在入职时如实告知用人单位，并与用人单位协商确定适合的工作岗位和工作安排。这样既可以避免后续因隐瞒病情而产生的纠纷，也有利于你更好地融入工作环境。
   • 积极配合：一旦入职，应当积极配合用人单位的工作安排。如果旧伤影响工作，及时与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
   • 保留证据：在与用人单位沟通和处理相关问题的过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、医疗证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可以起到重要的作用。

总之，入职前有旧伤不配合上班是一种不可取的行为，可能会给自己带来诸多不利的法律后果。建议你积极与用人单位沟通，妥善处理相关问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。