结论概述：在您描述的情境中，您因被欺负而前往对方公司要说法，并在对方要求您离开时拒绝，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法，还需结合您的行为方式、是否干扰了公司正常秩序等因素综合判断。

详细分析：

1. 行为性质判断：

   • 您因被欺负而前往对方公司，是出于维护自身权益的目的，这一初衷是合理的。
   • 在对方要求您离开时，您拒绝离开，这一行为本身并不直接违反法律。然而，如果您的拒绝行为导致了公司正常秩序的干扰，或者您采取了过激的行为方式（如吵闹、破坏财物等），则可能构成违法。

2. 可能涉及的法律规定：

   • 治安管理处罚法：如果您的行为扰乱了公司的正常秩序，如大声吵闹、影响他人工作等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，从而面临警告、罚款或拘留等处罚。
   • 民法典：如果您的行为导致了公司财物的损坏或他人人身伤害，您可能需要承担民事赔偿责任，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

3. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在维护自身权益时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 合法途径维权：如果认为自身权益受到侵害，建议通过合法途径维权，如向相关部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。
   • 尊重他人权益：在维权过程中，也要尊重他人的合法权益，避免侵犯他人的隐私、名誉等人格权。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与对方之间存在合同关系或劳动关系，且纠纷与合同或劳动相关，那么您可能需要依据《中华人民共和国民法典》中的合同编或劳动法相关规定来处理纠纷。
   • 如果对方的行为已经构成了对您人格权的严重侵犯（如侮辱、诽谤等），您还可以考虑依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，建议您及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理此类侵权损害案件），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态升级。