结论：外人跑到厂里阻拦你，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，包括阻拦的方式、目的以及造成的后果等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 阻拦方式与目的：

   • 如果外人的阻拦行为是和平的，没有使用暴力或威胁手段，且其目的是为了与你沟通、协商或解决某些私人问题（尽管这种方式可能不太恰当），那么这种行为可能不构成违法，但仍然可能侵犯了你的行动自由，你有权要求其停止阻拦。
   • 如果外人的阻拦行为伴随着暴力、威胁、恐吓或破坏财物等，那么这种行为很可能构成违法，甚至可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、故意伤害罪等）。在这种情况下，你应立即报警，并保留好相关证据，以便后续维权。

2. 阻拦地点与影响：

   • 厂里作为你的工作场所，外人未经允许进入并阻拦你，可能干扰了正常的生产秩序和工作环境。如果这种阻拦行为导致了生产中断、工作延误或造成了其他经济损失，那么你可能有权要求阻拦者承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果阻拦行为发生在公共区域或影响了其他员工的正常工作，那么阻拦者还可能面临厂方的纪律处分或法律责任。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果阻拦行为构成违法或犯罪，阻拦者将面临相应的法律后果，包括行政处罚或刑事处罚。
   • 作为受害者，你有权向公安机关报案，要求依法处理阻拦者。同时，你也可以考虑通过民事诉讼途径，要求阻拦者赔偿因阻拦行为给你造成的经济损失和精神损害。

建议：

• 在面对此类情况时，首先保持冷静，不要与阻拦者发生直接冲突。
• 尝试与阻拦者沟通，了解其阻拦的原因和目的，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果或阻拦行为持续存在，立即向厂方报告，并请求厂方协助处理。
• 如有必要，及时报警并保留好相关证据，以便后续维权。

后续思考：

• 在日常生活中，我们应尊重他人的权利和自由，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
• 如果遇到类似情况，除了考虑法律途径外，还可以思考是否有其他更和平、更有效的解决方式。

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