你的行为可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，具体取决于行为性质和情节严重程度。以下分情况详细说明：

1. 若你只是暂时保管资金，但无正当理由拒不发放：

   • 挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。若你收到老板转来的工资款后，无正当理由拒不发放给员工，且数额较大、超过三个月未归还，或者将该资金用于营利活动或非法活动，就可能触犯此罪。
   • 情节轻微不构成犯罪：如果挪用时间较短、数额较小，且未用于营利或非法活动，可能不构成犯罪，但可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿。

2. 若你意图将资金非法占为己有：

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若你收到工资款后，意图将该资金非法占为己有，且数额较大，就可能触犯此罪。
   • 数额和情节的影响：职务侵占罪的定罪量刑与数额大小和情节严重程度密切相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议：

• 立即发放工资：如果你尚未发放工资，应立即将资金发放给员工，以避免可能的法律责任。
• 与老板沟通：如果因特殊原因无法立即发放，应及时与老板沟通，说明情况，并尽快解决问题。
• 咨询法律专业人士：如果你对法律问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。