终止合同的补偿金是“N”还是“N+1”，主要取决于终止合同的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法终止合同且符合特定条件的情形

1. 协商一致终止：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致，决定终止劳动合同时，通常需支付经济补偿金，计算方式为“N”。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退（虽提及“辞退”，但原理适用于终止合同的某些类似情形）：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后终止劳动合同，并支付“N”作为经济补偿。但这里的“+1”并非在所有终止合同情形下都适用，它特定于未提前三十日书面通知的情况。

二、违法终止合同的情形

• 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，例如在劳动者没有法定解除情形下单方面终止合同，或者劳动合同期限届满前无正当理由提前终止合同，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”计算方法与上述合法终止时的“N”相同。

三、关于“N+1”在终止合同中的适用

• 在大多数合法终止合同的情形下，并不直接适用“N+1”的补偿方式。除非是在无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况下，才可能涉及“+1”的额外支付。而在劳动合同到期不续签等自然终止情形下，通常只按“N”支付经济补偿金，不涉及“+1”。

四、实际应用指导

• 在处理终止合同的补偿问题时，应首先判断终止合同的性质和法律依据。如果是合法终止且符合“N”或特定条件下的“N+1”（如无过失性辞退且未提前通知）的适用条件，则按相应标准支付经济补偿；如果是违法终止，则应按“2N”支付赔偿金。

五、举例说明

• 合法终止且按“N”补偿：劳动者在某公司工作5年，因公司业务调整，双方协商一致终止劳动合同。此时，公司应支付劳动者5个月工资作为经济补偿金。
• 违法终止按“2N”赔偿：劳动者在某公司工作3年，公司无正当理由在劳动合同期限届满前提前终止合同。此时，公司应支付劳动者6个月工资作为赔偿金（即“2N”）。

总结：终止合同的补偿金是“N”还是“N+1”或“2N”，取决于终止合同的具体情形和法律依据。在处理此类问题时，建议仔细分析合同终止的原因和性质，并咨询专业律师（即向我咨询）以确保自身权益得到妥善维护。