核心结论：针对电子厂没活让歇班且不干满一个月劳务就不给差价的情况，你可以通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
- 与劳务公司协商
- 协商依据：从法律和情理角度，劳务公司这种不干满一个月就不给差价的规定可能并不合理。差价往往是基于你为电子厂提供了劳动，劳务公司从中获取了相应收益而应支付给你的额外报酬，与是否干满一个月并非必然直接关联（除非双方在合同中有明确且合理的约定）。你可以先尝试与劳务公司友好沟通，向其说明你的诉求，即按照实际工作天数或工作量来计算并支付差价。
- 协商技巧：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。可以准备好相关的证据，如工作记录、工资条、与劳务公司签订的合同等，以支持自己的观点。同时，也可以提出一些合理的解决方案，如按照实际工作天数按比例支付差价等，争取达成双方都能接受的协议。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉依据：如果与劳务公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位和劳务派遣单位的劳动用工行为进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳务公司不支付差价的行为可能涉嫌违反了劳动法律法规中关于劳动报酬支付的规定。
- 投诉流程：你需要准备好相关的投诉材料，包括个人身份证明、与劳务公司签订的合同、工作证明、工资记录等，以证明你与劳务公司存在劳动关系以及劳务公司未支付差价的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁依据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。你可以依据与劳务公司签订的合同以及相关法律法规，主张劳务公司支付你应得的差价。
- 仲裁流程：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和劳务公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
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