结论：在您和公司签订劳务合同且自己账户被冻结无法使用的情况下，您有权与公司协商要求将报酬支付至其他账户，但具体能否实现需视合同约定及公司同意情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
若劳务合同中有明确支付账户条款：
- 如果劳务合同中明确规定了报酬支付的具体账户，那么原则上公司应按照合同约定将报酬支付至该账户。但鉴于您的账户已被冻结，无法正常使用，这属于合同履行中的客观障碍。
- 在此情况下，您应及时与公司沟通，说明账户冻结的情况，并提供其他可接收报酬的账户信息，请求公司变更支付方式。公司若同意，则双方可签订补充协议，明确新的支付账户及支付方式。
若劳务合同中未明确支付账户条款：
- 如果劳务合同中未明确规定报酬支付的具体账户，那么公司支付报酬的方式相对灵活。您可以直接与公司协商，提出将报酬支付至其他账户的要求。
- 公司若同意您的要求，双方可就新的支付方式达成一致，并可通过书面形式（如邮件、短信、微信等）或口头形式（但建议尽量采用书面形式以留存证据）进行确认。
二、公司同意角度
- 无论合同中是否有明确支付账户条款，公司同意将报酬支付至其他账户都是实现您要求的关键。公司可能出于管理、财务流程等原因，对变更支付方式有所顾虑。
- 因此，您在与公司沟通时，应充分说明账户冻结的原因及无法使用的困境，争取公司的理解和支持。同时，您也可以提出一些合理的解决方案，如提供其他银行账户、第三方支付平台账户等，以降低公司的顾虑和风险。
三、法律后果角度
- 若公司同意变更支付方式：则双方应按照新的支付方式履行合同义务，您应确保提供的账户信息准确无误，公司应按时足额支付报酬。
- 若公司拒绝变更支付方式：且您因账户冻结无法接收报酬，导致合同无法继续履行或给您造成损失的，您可能需要根据合同约定或法律规定，与公司协商解决或寻求法律救济。但在此之前，建议您先尝试与公司友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
四、实际操作建议
- 及时沟通：一旦发现账户被冻结无法使用，应立即与公司沟通，说明情况并提出变更支付方式的要求。
- 提供证据：在沟通过程中，提供账户冻结的相关证明材料（如银行冻结通知、法院裁定书等），以增加说服力。
- 书面确认：无论公司是否同意变更支付方式，都建议双方以书面形式进行确认，以留存证据并避免后续纠纷。
最后，账户冻结可能涉及法律纠纷或债务问题，建议您在处理此事的同时，也积极寻求解决账户冻结问题的途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。