核心结论：公司账户被冻结后仍需支付工人工资的，可通过以下途径解决：1. 与冻结机关协商解冻部分资金；2. 申请使用其他账户或现金支付；3. 通过劳动仲裁或诉讼主张工资优先权。以下结合具体场景展开说明：

1. 与冻结机关协商解冻部分资金

若账户因诉讼保全、执行等被冻结，可向冻结机关（如法院、税务机关等）提交书面申请，说明工人工资属于法定优先支付范围（依据《企业破产法》第113条及《保障农民工工资支付条例》第3条），请求解冻部分资金用于支付工资。

• 操作要点：需提供工人名单、工资数额、劳动合同等证明材料，证明工资支付的紧迫性和合法性。
  
• 风险提示：若冻结机关认为解冻可能损害其他债权人利益，可能拒绝申请，此时需结合其他途径解决。

2. 申请使用其他账户或现金支付

若公司有其他未被冻结的账户（如专项账户、关联公司账户），可与工人协商通过该账户支付工资；若账户均被冻结，可临时使用现金支付，并留存工人签字确认的收据作为凭证。

• 操作要点：
  
  • 现金支付需符合公司财务制度，避免被认定为“逃避债务”；
    
  • 支付后需及时向冻结机关报备，避免后续纠纷。
    
• 风险提示：若公司已无可用资金，需优先通过法律途径主张权利（见第3点）。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张工资优先权

若公司确无资金支付，工人可向劳动仲裁机构或法院申请仲裁/诉讼，要求公司支付工资，并主张工资在债务清偿中享有优先受偿权。

• 操作要点：
  
  • 工人需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
    
  • 公司需配合仲裁/诉讼程序，避免被认定为“恶意拖欠工资”。
    
• 风险提示：若公司已进入破产程序，工资优先权需在破产财产分配中主张，可能需等待较长时间。

补充建议

• 预防措施：公司可设立工资专用账户（依据《保障农民工工资支付条例》第26条），避免因其他债务导致工资账户被冻结；
  
• 沟通协调：及时与工人沟通账户冻结情况，说明支付计划，避免引发群体性纠纷。
  

若您需要进一步了解具体操作流程或协助准备材料，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细指导。