偷公司让签的不平等的协议，这一行为本身并不直接构成违法，但所签订的不平等协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，且若通过欺诈、胁迫等手段签订协议，则这些手段本身违法。以下从不同角度进行分析：
一、不平等协议的法律效力
协议内容违法或违背公序良俗：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果协议中的条款明显不公平，如一方承担过多义务而享受极少权利，或者协议内容涉及违法活动，那么这样的协议是无效的。
显失公平的协议：
- 如果协议在订立时显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，即使协议已经签订，受损害方也有权在法定期限内请求撤销该协议。
二、签订协议的手段是否合法
欺诈、胁迫手段：
- 如果公司通过欺诈、胁迫等手段迫使员工签订不平等协议，那么这些手段本身就违反了法律。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
偷签协议的特殊性：
- “偷公司让签”这一表述可能意味着员工在未经正常流程或未充分理解协议内容的情况下签订了协议。如果这种行为是在公司的不当诱导或压力下进行的，且协议内容本身不合法或显失公平，那么员工有权寻求法律救济。然而，如果“偷签”仅指员工在未经公司正式授权或未按照正常流程签订协议，而协议内容本身合法且双方自愿，那么这种行为可能更多涉及公司内部管理问题，而非直接的法律违法问题。但无论如何，通过不正当手段（如偷窃、伪造等）获取或签订协议都是不可取的，可能涉及其他违法行为。
三、法律建议
审查协议内容：
- 员工在签订任何协议前，都应仔细审查协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果发现协议存在不公平或违法条款，应拒绝签订并寻求法律咨询。
保留证据：
- 如果员工认为自己在签订协议过程中受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的主张。
寻求法律救济：
- 如果员工已经签订了不平等协议，并认为自己的权益受到了损害，可以寻求法律救济。根据具体情况，可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更协议。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。