结论：军队文职人员合同到期不续签后，一般可以重新报考军队文职，资格复审能否通过需分情况判断。以下是详细分析：

1. 重新报考的资格

   • 政策依据：根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关招聘规定，军队文职岗位的招聘通常面向社会公开招考，只要符合报考条件（如年龄、学历、专业等），原合同到期不续签的人员可以重新报考。
   • 例外情况：若原单位在合同中约定了竞业限制或服务期条款（如特殊岗位、培训协议等），且未履行完毕，可能影响重新报考。但此类情况较少见，需具体审查合同内容。

2. 资格复审的通过条件

   • 基本条件符合：若重新报考时仍满足岗位的年龄、学历、专业、政治面貌等基本要求，资格复审通常可通过。
   • 原单位评价影响：部分单位在资格复审时可能要求提供原单位出具的离职证明或评价。若原单位对离职原因无负面评价（如非因严重违纪解除合同），一般不会影响复审。
   • 特殊岗位限制：若原岗位涉及保密或特殊技能，且合同中明确约定离职后一定期限内不得报考同类岗位，则可能受限。但此类限制需以合同或单位明确规定为准。

3. 建议与注意事项

   • 审查原合同：重新报考前，建议仔细审查原合同条款，确认是否存在竞业限制、服务期等特殊约定。
   • 与原单位沟通：若合同中有模糊条款，可与原单位人事部门沟通，明确离职后是否影响再次报考。
   • 关注招聘公告：每次招聘的岗位条件可能不同，需以最新公告为准。部分岗位可能对“往届考生”有额外要求（如工作经验、技能证书等）。

总结：合同到期不续签后重新报考军队文职是可行的，但需确保符合报考条件且原合同无特殊限制。资格复审能否通过主要取决于是否满足岗位基本要求及原单位评价。如有具体合同条款或岗位疑问，可进一步向我咨询。