“三支一扶”人员在中途被治安处罚，并不一定会被开除公职，具体是否会被开除，需根据治安处罚的种类、情节严重程度以及相关服务单位或主管部门的规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、治安处罚的种类与情节严重程度

治安处罚主要包括警告、罚款、行政拘留等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，治安处罚的种类和情节严重程度有所不同。如果“三支一扶”人员受到的治安处罚较轻，如警告或罚款，且情节轻微，没有造成严重后果，那么通常不会直接导致被开除公职。然而，如果受到的治安处罚较重，如行政拘留，且情节严重，那么可能会对其公职身份产生影响。

二、相关服务单位或主管部门的规章制度

“三支一扶”人员的服务单位或主管部门通常会制定一系列规章制度，对服务人员的行为进行规范和管理。这些规章制度中可能会明确规定，如果服务人员受到治安处罚，将视情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。因此，具体是否会被开除公职，还需参考相关服务单位或主管部门的规章制度。

三、具体案例与实际操作

在实际操作中，对于“三支一扶”人员受到治安处罚的情况，服务单位或主管部门通常会进行详细的调查和评估。他们会考虑治安处罚的种类、情节严重程度、对服务工作的影响以及服务人员的个人表现等因素，来综合判断是否给予开除公职的处分。如果服务人员平时表现良好，且此次治安处罚情节轻微，那么服务单位或主管部门可能会选择给予较轻的处分，如警告或记过，而不是直接开除公职。

四、法律建议

1. 了解规章制度：作为“三支一扶”人员，应详细了解并遵守服务单位或主管部门的规章制度，避免违规行为的发生。
2. 积极应对处罚：如果不幸受到治安处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
3. 寻求法律援助：如果认为处罚过重或存在不公正情况，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，“三支一扶”人员在中途被治安处罚并不一定会被开除公职，具体还需根据治安处罚的种类、情节严重程度以及相关服务单位或主管部门的规章制度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。