结论前置：去上班路上摔伤能否通过民事责任赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在第三方侵权责任两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件，可申请工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键条件：
     （1）事故类型需为交通事故（如机动车碰撞、非机动车碰撞等），且非本人主要责任（需交警部门出具《交通事故责任认定书》）；
     （2）伤害需与事故直接相关（如摔倒导致骨折、脑震荡等）；
     （3）需在合理时间、合理路线内（如正常通勤路线、因工作需要绕行等）。
     
   • 赔偿流程：
     （1）单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请；
     （2）认定为工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿；
     （3）若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
     

2. 若因第三方侵权导致摔伤，可主张侵权责任赔偿
   若摔伤系因他人过错（如路面施工未设置警示标志、他人故意碰撞等）导致，可依据《民法典》第一千一百六十五条要求侵权方赔偿。

   • 关键条件：
     （1）侵权方存在过错（如未尽安全保障义务、故意或过失行为）；
     （2）摔伤与侵权行为存在直接因果关系；
     （3）需提供证据证明侵权事实（如现场照片、监控录像、证人证言等）。
     
   • 赔偿范围：
     包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体以实际损失为准。
     

3. 若既不符合工伤条件，也无第三方侵权，一般难以主张赔偿
   若摔伤系因自身原因（如走路看手机、未注意路况等）导致，且无第三方责任，通常视为个人意外，无法通过民事责任赔偿。但可尝试通过以下途径减轻损失：

   • 商业保险：若购买了意外险，可向保险公司申请理赔；
     
   • 医保报销：符合医保范围的医疗费用可按比例报销。
     

温馨提示：若您遇到此类情况，建议第一时间固定证据（如报警、拍照、留存医疗记录等），并根据具体情形选择合适的维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。