小时工不交厂牌是否违法，需分情况讨论：
若厂牌是用人单位要求员工必须佩戴或持有的工作证件，且该要求合理且合法：
- 在这种情况下，小时工作为劳动者，有义务遵守用人单位的合理规章制度，包括佩戴或持有厂牌。如果小时工不交厂牌，可能违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款（但罚款需符合法律法规的规定，不能随意罚款）或解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。不过，单纯的不交厂牌行为，并不直接构成法律上的违法行为，而是可能违反了用人单位的内部规定。
若用人单位要求交厂牌的行为本身不合理或违法：
- 例如，用人单位要求交厂牌是为了非法限制员工的人身自由、侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种要求本身就是违法的。在这种情况下，小时工有权拒绝交厂牌，并且其拒绝行为是合法的，不构成任何违法行为。
法律建议：
对于小时工：
- 首先，应了解用人单位关于厂牌的具体规定，包括是否需要佩戴、何时需要交还等。
- 如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应制定合理、合法的规章制度，并明确告知员工。
- 在要求员工交厂牌时，应说明理由和目的，并确保该要求不侵犯员工的合法权益。
- 如果员工拒绝交厂牌，应先了解原因，并通过沟通协商解决问题，而不是直接采取处罚措施。
可能涉及的法律后果：
- 如果小时工因不交厂牌而受到用人单位的非法处罚（如随意罚款、解除劳动合同等），小时工有权依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果用人单位因要求交厂牌而侵犯了员工的合法权益（如隐私权、人身自由等），用人单位可能面临法律制裁，包括赔偿损失、承担行政责任等。
总之，小时工不交厂牌是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。