核心结论：人力收到电子辞职不回复，可能会产生一定影响，具体影响取决于辞职的提交方式、公司规章制度以及后续行动等因素。以下从不同角度进行分析：
一、辞职提交方式与法律效力
电子邮件提交辞职的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件，但并未明确排除电子邮件等电子形式。
- 在实践中，如果电子邮件能够清晰表达辞职的意愿，并且能够证明已经送达给用人单位（如通过邮件发送记录、公司确认收到等），那么电子邮件辞职在法律上通常是被认可的。
不回复的法律后果：
- 如果人力收到电子邮件辞职后不回复，这并不影响辞职的效力。劳动者已经履行了提前通知的义务，到期后即可离职。
- 然而，如果因人力不回复导致劳动者无法确认辞职是否已被接收，或者因公司规章制度要求书面辞职而电子邮件不被认可，那么可能会产生一些纠纷。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度的要求：
- 有些公司可能明确规定辞职必须以纸质形式提交，或者需要经过特定流程（如填写辞职申请表、上级审批等）。
- 如果劳动者未按照公司规章制度提交辞职，即使通过电子邮件表达了辞职意愿，也可能被视为未履行辞职程序。
实际操作中的建议：
- 在提交辞职前，劳动者应先了解公司的规章制度，确保按照要求提交辞职。
- 如果公司规章制度未明确规定辞职形式，或者允许电子邮件辞职，那么劳动者可以保留好邮件发送记录，以备不时之需。
- 如果人力不回复，劳动者可以尝试通过其他方式（如电话、短信、当面沟通等）确认辞职是否已被接收。
三、后续行动与权益保护
确认辞职接收情况：
- 如果人力长时间不回复，劳动者可以主动联系公司负责人或相关部门，确认辞职是否已被接收。
- 如果公司否认收到辞职邮件，劳动者可以提供邮件发送记录、公司邮箱接收记录等证据来证明。
保护自身权益：
- 如果因人力不回复导致劳动者无法按时离职，或者因此遭受损失（如工资、奖金、社保等），劳动者可以与公司协商赔偿问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：为了避免因人力不回复而产生的纠纷，劳动者在提交辞职时最好采用多种方式（如电子邮件+纸质文件）同时提交，并保留好相关证据。如果人力不回复，劳动者应主动联系公司确认辞职接收情况，并在必要时采取法律措施来保护自己的权益。
示例说明：假设劳动者通过电子邮件向公司提交了辞职申请，但人力一直未回复。劳动者可以先查看公司规章制度，确认是否允许电子邮件辞职。如果允许，劳动者可以保留好邮件发送记录，并在到期后离职。如果公司因此拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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