结论：工资卡诉前保全被冻结后，单位换卡本身不直接承担法律风险，但需根据具体情况判断是否涉及逃避法律义务或妨碍诉讼等行为，从而可能引发相应的法律责任。

分析说明：

1. 诉前保全的法律性质：

   • 诉前保全是指利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
   • 在工资卡被诉前保全冻结的情况下，该卡内的资金被依法限制处分，以确保未来判决或裁决的执行。

2. 单位换卡的行为性质：

   • 单位换卡本身是一种正常的业务操作，如果换卡的原因与诉前保全无关，且换卡后单位并未采取任何措施转移、隐匿或处分被冻结的资金，则单位换卡的行为通常不构成违法。
   • 然而，如果单位换卡是为了逃避法律义务，如试图转移被冻结的资金以规避执行，或者换卡后未及时通知法院或相关当事人，导致保全措施失效，则可能构成妨碍诉讼或逃避法律义务的行为。

3. 可能承担的法律责任：

   • 如果单位换卡行为被认定为妨碍诉讼或逃避法律义务，单位可能面临法院的罚款、拘留等处罚措施。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪（如拒不执行判决、裁定罪），还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于单位：在工资卡被诉前保全冻结后，如果确实需要换卡，应确保换卡行为与诉前保全无关，且换卡后应及时通知法院或相关当事人，以确保保全措施的有效性。同时，单位应严格遵守法律法规，不得采取任何措施转移、隐匿或处分被冻结的资金。
• 对于员工：如果发现单位换卡行为可能涉及逃避法律义务或妨碍诉讼，应及时向法院或相关执法机关报告，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您是单位方，且对换卡行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师，以确保换卡行为符合法律法规要求。
• 如果您是员工方，且认为单位换卡行为可能损害您的合法权益，可以向法院申请采取进一步的保全措施或执行措施，以维护自己的权益。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。