诉前保全工资卡是有可能被冻结的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。工资卡作为被申请人的财产之一，如果符合诉前保全的条件，法院是有权对其进行冻结的。

实际操作角度

1. 申请条件：申请人需要提供充分的证据证明其合法权益正在受到紧急威胁，且这种威胁如果不立即采取保全措施将难以弥补。例如，在劳动工伤纠纷中，如果用人单位拖欠工资且存在转移财产、逃避债务的风险，劳动者就可以向法院申请诉前保全工资卡。
2. 法院审查：法院在收到诉前保全申请后，会进行严格的审查。审查内容包括申请人的申请是否符合法律规定、证据是否充分、保全措施是否必要等。如果法院认为申请符合条件，就会作出裁定，对工资卡进行冻结。
3. 冻结期限与后续处理：诉前保全的冻结期限一般较短，通常为30日。在这期间，如果申请人没有提起诉讼或者申请仲裁，法院会解除保全措施。如果申请人提起了诉讼或者申请了仲裁，且案件进入了审理阶段，那么冻结措施可能会根据案件审理的需要而延长。

风险与注意事项

1. 错误申请的风险：如果申请人错误地申请了诉前保全，导致被申请人的合法权益受到损害，那么申请人需要承担相应的赔偿责任。因此，在申请诉前保全前，申请人需要充分评估自己的申请是否合法、合理，并准备好充分的证据。
2. 及时提起诉讼或仲裁：诉前保全只是一种临时性的措施，其目的在于保障申请人的合法权益在诉讼或仲裁过程中不受损害。因此，申请人在申请诉前保全后，需要及时提起诉讼或仲裁，以便法院或仲裁机构能够及时对案件进行审理和裁决。
3. 与被申请人沟通：在申请诉前保全前，申请人可以尝试与被申请人进行沟通，了解其财产状况和还款意愿。如果被申请人愿意配合解决问题，那么申请人可以考虑不采取诉前保全措施，而是通过协商、调解等方式解决纠纷。

如果你面临劳动工伤纠纷，且担心用人单位拖欠工资或转移财产，可以考虑向法院申请诉前保全工资卡。但在此之前，请务必咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的申请流程和注意事项，以确保你的合法权益得到有效保障。