被诉后，工资卡不一定会被冻结，但在特定条件下存在被冻结的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、工资卡被冻结的前提条件

1. 法院起诉并立案：首先，必须有原告向法院提起诉讼，并且法院已经正式立案。这是冻结工资卡的基本前提，没有立案，法院不会采取冻结措施。

2. 原告申请财产保全或强制执行：在诉讼过程中，如果原告认为被告有转移财产的风险，可能会向法院申请财产保全，要求冻结被告的财产，包括工资卡。或者，在判决生效后，如果被告未履行判决义务，原告可以申请强制执行，此时法院也可能冻结被告的工资卡。

3. 法院审查并裁定：法院会对原告的申请进行审查，判断是否符合法定条件。如果法院认为符合条件，会作出裁定，准许对被告的工资卡进行冻结。

二、工资卡被冻结的实施流程

1. 原告提出申请：原告需向法院提出财产保全或强制执行的书面申请，明确申请冻结被告工资卡的具体金额和理由。

2. 法院审查与裁定：法院会对申请进行审查，包括原告是否提供了充分的证据支持其申请，以及是否存在紧急情况等。如果法院认为符合条件，会作出裁定。

3. 银行执行冻结：裁定书生效后，法院会向相关银行发出协助执行通知书，银行将按照要求对被告的工资卡进行冻结操作。

三、工资卡被冻结的影响与解冻方式

1. 影响：工资卡被冻结后，被告将无法正常使用该卡进行交易，包括取款、转账等操作。这将对被告的日常生活和经济活动产生一定影响。

2. 解冻方式：

   • 与原告协商：如果被告希望解冻工资卡，可以尝试与原告协商，达成和解协议，然后请求原告向法院申请解除冻结。
   • 向法院提出申请：被告也可以直接向法院提出解冻申请，并提供相应的证明材料，如还款计划、生活困难证明等。法院在审查后，如果认为解冻申请符合法律规定，且不会损害原告的权益，就会依法予以解冻。

四、特殊情况下的考虑

• 在某些特殊类型的案件中，如涉及赡养、抚养、抚育等关系到当事人基本生活保障的案件，或者恶意拖欠劳动报酬等严重影响民生的案件，法院可能会依职权主动采取财产保全措施，包括冻结工资卡，以保障当事人的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 积极应对诉讼：如果被诉，应积极应对诉讼，了解案件进展情况，与原告或法院保持沟通。

2. 保留生活必需费用：在冻结工资卡时，应确保保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，以避免对基本生活造成严重影响。

3. 及时咨询专业律师：虽然我作为韦海团律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遇到实际问题时，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。

总结来说，被诉后工资卡不一定会被冻结，但在满足特定条件下存在被冻结的可能性。如果遇到此类情况，建议积极应对诉讼，与原告或法院保持沟通，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。