结论：不转岗就开除员工，用人单位需支付的赔偿金额取决于开除行为的合法性。若开除行为违法，赔偿金额通常为经济补偿标准的二倍；若开除行为合法，则可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿（如有法定情形）。以下为详细分析：

一、违法开除的情况

若用人单位以员工拒绝转岗为由，违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

经济补偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资未超过三倍社平工资） 或 = （min(工作年限, 12) × 3 × 社平工资）× 2（若月工资超过三倍社平工资）

举例：

• 假设员工工作5年，月工资为10000元，未超过当地社平工资的三倍，则赔偿金为：5 × 10000 × 2 = 100000元。
• 假设员工工作15年，月工资为50000元，超过当地社平工资（假设为15000元）的三倍，则赔偿金为：min(15, 12) × 3 × 15000 × 2 = 1080000元（但实际中，由于年限最高不超过12年，所以按12年计算）。

二、合法开除的情况

若用人单位因员工不能胜任工作等法定情形，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但在此案例中，若用人单位仅以员工拒绝转岗为由开除，且未证明员工不能胜任原工作，则此开除行为可能不构成合法开除。不过，若存在其他合法开除的情形（如员工严重违反用人单位规章制度等），则用人单位可能无需支付赔偿金，但需确保开除行为的合法性，并可能需支付经济补偿（如有法定情形）。

经济补偿支付情况：

• 在合法开除且存在法定支付经济补偿的情形下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等），用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
• 若开除行为合法且无法定支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇用人单位以拒绝转岗为由开除，应首先判断开除行为的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）以维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应确保开除行为的合法性，并遵循相关法律法规的规定进行操作，以避免不必要的法律纠纷。

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