关于“不足5个开除员工赔付多少”的问题，首先需要明确的是，这里的“不足5个”可能指的是员工数量不足5人或者员工某种违规行为的次数不足5次，但通常在劳动法律语境下，我们理解为因员工存在某些违规行为，用人单位欲解除劳动合同（即“开除”）的情况，且该违规行为可能涉及次数或严重程度。不过，无论哪种理解，核心在于用人单位解除劳动合同的合法性及相应的经济补偿或赔偿问题。以下分情况讨论：
若因员工违规行为次数不足5次而开除，但违规行为本身严重违反用人单位规章制度或法律法规：
- 合法解除：如果员工的违规行为，尽管次数不足5次，但已经严重违反了用人单位的规章制度，或者违反了法律法规（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同。
- 经济补偿/赔偿：在此情况下，由于解除是合法的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
若因员工违规行为次数不足5次而开除，但违规行为未达到严重程度：
- 违法解除：如果员工的违规行为并未达到严重违反用人单位规章制度或法律法规的程度，用人单位以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 经济补偿/赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额为：工作年限×月工资×2。例如，员工工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
若因用人单位经营状况不佳、员工数量不足5人等非员工违规原因而开除：
- 经济性裁员或协商解除：如果用人单位因经营状况不佳、业务调整等原因需要裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么应当按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿：经济补偿的标准同样为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：工作年限×月工资。例如，员工工作2年半，月工资为4000元，则经济补偿为2.5×4000=10000元。
总结与建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于员工违规行为的处理，应当依据用人单位的规章制度和法律法规进行，确保处理结果的公正性和合理性。
- 如果涉及经济补偿或赔偿问题，应当按照法律规定进行计算和支付，避免不必要的法律纠纷。
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