单位正常退休的情况下，一般不需要单位解聘。以下是详细解释：

一、退休与解聘的法律关系

退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件，而退出工作岗位并享受养老保险待遇的法律行为。解聘，即解除劳动合同，是用人单位与劳动者之间因某种原因终止劳动关系的行为。在正常退休的情况下，劳动者与用人单位的劳动关系因退休而自然终止，无需通过解聘程序来结束劳动关系。

二、退休流程与手续

1. 退休申请：劳动者在达到法定退休年龄或符合退休条件时，应向用人单位提出退休申请。
2. 审核与批准：用人单位对劳动者的退休申请进行审核，确认其符合退休条件后，报请相关部门（如社保部门）批准。
3. 办理退休手续：经批准后，用人单位协助劳动者办理退休手续，包括领取退休证、办理养老保险待遇领取手续等。
4. 劳动关系终止：自劳动者领取退休证并开始享受养老保险待遇之日起，其与用人单位的劳动关系自然终止。

三、特殊情况下的处理

虽然正常退休不需要解聘，但在某些特殊情况下，如劳动者未达到法定退休年龄但因身体原因无法继续工作，且不符合提前退休条件时，用人单位可能需要与劳动者协商解除劳动合同。这种情况下，解聘程序需遵循相关法律法规的规定，如支付经济补偿金等。然而，这并不属于正常退休的范畴。

四、法律建议

1. 了解退休政策：劳动者应提前了解当地的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等，以便在达到退休条件时及时办理退休手续。
2. 保留相关证据：在办理退休手续过程中，劳动者应保留好相关证据，如退休证、养老保险待遇领取证明等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如遇到退休手续办理过程中的法律问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。