您好，关于您提出的“离职申请可以晚于30天走吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动提出离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的离职通知期。在这个通知期内，劳动者应当继续履行其工作职责，而用人单位也有权在这段时间内进行工作交接和人员调整。

对于您提出的“晚于30天走”的情况，这实际上取决于您与用人单位之间的协商和约定。从法律层面来讲，劳动者在履行了30日的离职通知期后，即有权解除与用人单位的劳动关系，并不需要再额外等待。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为工作交接、项目进度等原因，希望劳动者能够延长离职时间。在这种情况下，如果劳动者同意并双方达成一致，那么晚于30天离职也是可以的。

但需要注意的是，如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求劳动者延长离职时间，或者以不支付工资、不办理离职手续等手段强迫劳动者延长离职时间，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，在离职过程中，一定要确保与用人单位之间的沟通顺畅，明确离职时间、工作交接等事项，并保留好相关证据，如离职申请书、工作交接单等。这样，在发生争议时，您才能更好地维护自己的权益。

综上所述，离职申请是否可以晚于30天走，主要取决于您与用人单位之间的协商和约定。如果双方达成一致，那么晚于30天离职也是可以的；但如果用人单位未经您同意单方面要求延长离职时间，那么您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。