扣役并不会直接导致自动离职。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 扣役的法律含义：

   • “扣役”并非一个标准的法律术语，在劳动法律体系中并没有明确的定义。从字面理解，它可能指的是某种形式的扣留或限制员工工作的措施。然而，这种措施并不等同于法律上的离职或解雇。

2. 离职的法律定义：

   • 离职通常指的是员工与用人单位之间劳动关系的终止。根据劳动法的规定，离职可以是员工主动辞职，也可以是用人单位辞退员工。但无论是哪种情况，都需要遵循一定的法律程序和规定。

3. 扣役与离职的关系：

   • 如前所述，扣役并不直接导致离职。即使员工被扣役（假设这里指的是某种形式的限制工作或扣留），其劳动关系仍然存续，除非用人单位依法进行解雇或员工主动辞职。
   • 在没有正式解除劳动关系的情况下，员工仍然享有劳动法规定的各项权利，包括工资、福利等。

4. 法律建议：

   • 如果员工面临被扣役的情况，应首先了解具体的扣役原因和依据，并尽快与用人单位沟通解决。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都不应轻易放弃自己的劳动权益，应依法维护自己的合法权益。

综上所述，扣役并不会直接导致自动离职。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并依法采取适当的行动来维护自己的权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。