结论：同事在科室犯病死亡，其他同事是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从一般侵权责任角度：

   • 构成要件：一般侵权责任的构成需要满足四个要件，即行为、过错、损害事实和因果关系。在此情境中，若其他同事没有实施任何侵权行为（如故意伤害、过失导致病情加重等），且对同事的犯病死亡没有过错（如未及时救助但已尽到合理注意义务），则通常不承担侵权责任。
   • 具体分析：如果同事的犯病是由于自身疾病原因导致，且其他同事在发现其犯病后及时采取了合理的救助措施（如呼叫急救、进行初步急救等），那么其他同事通常不承担责任。因为此时其他同事的行为既无过错，也与同事的死亡无直接因果关系。

2. 从特殊责任角度（如雇主责任或安全保障义务）：

   • 雇主责任：如果科室属于某个单位或组织，且该单位或组织对员工的安全和健康负有保障义务，那么在同事犯病死亡的情况下，单位或组织可能需要承担一定的责任。但这主要取决于单位或组织是否尽到了安全保障义务，如是否提供了必要的医疗救助条件、是否定期进行健康检查等。然而，这种责任并不直接等同于其他同事的责任。
   • 安全保障义务：在特定情况下，如果其他同事基于职务或工作关系对犯病同事负有特定的安全保障义务（如作为医疗人员有救助义务），且未尽到该义务导致同事死亡，那么可能需要承担一定的责任。但这种情况通常较为特殊，且需要具体分析。

3. 从法律责任与道德责任的区别角度：

   • 法律责任：法律责任是严格的，需要满足特定的构成要件。如果其他同事的行为不符合侵权责任的构成要件，那么他们就不承担法律责任。
   • 道德责任：即使其他同事在法律上不承担责任，他们也可能在道德上感到内疚或自责。特别是如果他们认为自己可以做得更多来救助犯病同事。然而，道德责任并不能替代法律责任。

建议：

• 如果遇到类似情况，首先应确保及时采取合理的救助措施，并尽快联系专业医疗人员。
• 如果对责任问题有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。
• 在日常工作中，应加强安全意识和急救知识的培训，以便在紧急情况下能够迅速、有效地采取行动。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。