结论前置：在仲裁终结裁决后，向法院申请撤销裁决被驳回的情况下，您仍有几种可能的法律途径可以考虑，包括向法院起诉要求不予执行裁决、在特定条件下重新申请仲裁，以及针对裁决中的具体问题提出异议或复议（如果适用）。

1. 向法院起诉要求不予执行裁决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，如果仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求不予执行该裁决。
   • 操作建议：您需要准备充分的证据来证明仲裁裁决存在上述违法或不当情形，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，然后向有管辖权的人民法院提交。

2. 在特定条件下重新申请仲裁：

   • 适用条件：如果仲裁裁决被法院驳回撤销申请后，您发现新的证据或事实，这些证据或事实足以改变原裁决的结果，且这些证据或事实在原仲裁过程中因不可归责于您的原因而未能提出，您可以考虑重新申请仲裁。
   • 操作建议：重新申请仲裁需要满足严格的条件，并且需要提供充分的证据来支持您的申请。因此，在决定重新申请前，建议您先咨询专业律师，评估新证据或事实的充分性和相关性。

3. 针对裁决中的具体问题提出异议或复议（如果适用）：

   • 适用情况：某些特定类型的仲裁裁决（如涉及金额计算、利息计算等）可能允许当事人在一定期限内提出异议或复议。
   • 操作建议：如果您认为裁决中的某些具体计算或判断存在错误，且相关法律法规或仲裁规则允许提出异议或复议，您可以按照规定的程序和期限向仲裁机构或相关法院提出。

额外建议：

• 咨询专业律师：在考虑上述任何法律途径前，我强烈建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定最合适的法律策略。
• 准备充分证据：无论您选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据来支持您的主张。这可能包括合同、工资单、工作记录、通信记录、证人证言等。
• 注意时效限制：不同的法律途径可能有不同的时效限制。因此，在决定采取行动前，请务必了解并遵守相关的时效规定，以免错过维权的机会。

如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。