结论：门口结冰摔倒休息几天是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若摔倒发生在上下班途中且非本人主要责任，可能构成工伤；若摔倒发生在工作场所内且因工作原因，则更可能构成工伤。以下为详细分析：
一、上下班途中的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
情况分析：
- 若您在上下班途中，因门口结冰而摔倒，且该摔倒并非由您自身的主要责任导致（例如，您已尽到合理的注意义务，但结冰路面过于滑溜），同时摔倒并未导致交通事故等更严重的后果，那么这种情况一般不直接构成工伤。因为该条款主要针对的是交通事故等特定类型的伤害。
- 但若摔倒导致了更严重的后果，如骨折等，且能证明摔倒与工作有直接关联（例如，因工作需要频繁出入该门口），或者摔倒后引发了其他符合工伤认定条件的伤害，那么有可能构成工伤。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
二、工作场所内的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
情况分析：
- 若您在工作场所内，因门口结冰而摔倒，且摔倒与工作有直接关联（例如，您正在执行工作任务，如搬运物品、接待客户等），那么这种情况更有可能构成工伤。因为您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
三、其他注意事项
及时报告和申请：
- 无论哪种情况，如果您认为可能构成工伤，都应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明摔倒与工作有关联，以及摔倒导致的伤害程度。这些证据可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
法律程序：
- 如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能包括行政复议、行政诉讼等。
建议：如果您因门口结冰而摔倒并休息了几天，且认为可能构成工伤，建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以获取更具体的法律建议和指导。同时，您也可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。