上班到公司内因结冰摔伤，在符合特定条件下可以算作工伤。具体分析如下：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：

   • 如果员工在工作时间内，进入公司后在厂区内（工作场所内）从事本职工作时，因厂区道路结冰导致滑倒摔伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 员工在工作时间前后，在公司厂区内（工作场所内）从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如整理工具、检查设备、清理工作场地等），因结冰滑倒摔伤，也符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应认定为工伤。

难以认定为工伤的情形

• 如果员工虽然是在上班途中，但尚未进入工作区域，或者并非因工作原因在公司内摔伤，而是由于个人原因（如走路不慎）导致的摔伤，且公司没有管理不善等责任，那么这种情况通常难以认定为工伤。

特殊情况

• 要是能证明路面结冰是公司所在区域管理不善造成的，例如公司门前道路长期没有采取有效的除冰措施等，并且员工对摔倒不存在故意或者重大过失，这种情况下还是有可能申请认定工伤的，但成功认定的难度较大。

申请工伤认定的流程

• 员工认为自己在公司内因结冰摔伤属于工伤的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班到公司内因结冰摔伤是否能认定为工伤，需结合具体情况并依据相关法律法规进行判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。