结论：上班时路上在厂门口因结冰摔伤是否能算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于摔伤是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，或是否符合其他特定的工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在上班时间内，因工作需要前往厂门口（如接收货物、引导客户等），并在此过程中因结冰滑倒摔伤，且该行为与工作职责直接相关，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应认定为工伤。
与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在上班前，在厂门口进行与工作紧密相关的预备活动（如准备工具、检查设备等）时，因结冰滑倒摔伤，同样符合工伤认定条件。
不能认定为工伤的情形
因个人原因导致摔伤：
- 如果员工在厂门口摔伤是由于自己注意力不集中、未注意路面结冰情况、嬉戏打闹或违反安全规定等个人行为所致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作时间或非工作原因：
- 如果摔伤发生在非工作时间（如提前到达但尚未开始工作），或者与工作无直接关联的原因（如处理个人事务）导致的摔伤，那么这种情况也不符合工伤认定条件。
工伤认定流程与注意事项
- 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。
- 提出工伤认定申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 证据提供：在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明摔伤与工作有关，如工作记录、证人证言、现场照片等。特别是因结冰导致的摔伤，如果能证明厂门口结冰是由于公司管理不善或未及时清理等原因造成的，将更有利于工伤认定的申请。
特殊情形考虑
- 在某些地区或特定情况下，如果员工因结冰在厂门口摔伤，且该结冰情况是由于公司未尽到安全管理义务（如未及时清理积雪、未设置防滑设施等）导致的，那么即使摔伤不完全符合传统意义上的“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，也可能被综合认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定以及实际情况来判断。
建议：如果您在上班时路上在厂门口因结冰摔伤，并认为符合工伤认定条件，建议及时与用人单位沟通并申请工伤认定。同时，保留好相关证据以支持您的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。