结论：在一般情况下，上下班途中因路面结冰自己摔倒受伤，不属于工伤。但若因用人单位的设施或环境存在安全隐患等原因导致摔倒，且能证明与工作有直接关联，则有可能通过合理途径争取认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，才能被认定为工伤。
   • 自己摔倒受伤，通常并不符合上述规定中的“特定类型事故伤害”。这种摔倒往往是由于个人原因，如走路不稳、注意力不集中或路面结冰等自然因素造成的，并没有其他责任人涉及。因此，这种情况下的摔倒受伤一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果摔倒是因为用人单位的设施或环境存在安全隐患（如路面结冰未及时清理、未设置警示标志等）导致的，且能证明这种摔倒与工作有直接关联，那么在司法实践中，职工有可能通过合理的途径争取认定为工伤。
   • 这种情况下，职工需要提供充分的证据来支持其主张，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒是由于用人单位的过错或疏忽导致的。

法律建议：

• 收集证据：如果职工认为自己的摔倒受伤与用人单位的设施或环境存在安全隐患有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。
• 及时报告：职工应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位进行调查和处理。如果用人单位拒绝承认或处理，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，职工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律分析和指导。律师可以根据职工的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。

可能法律后果：

• 如果职工的摔倒受伤被认定为工伤，那么职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果职工的摔倒受伤未被认定为工伤，那么职工可能需要通过民事诉讼等途径要求相关责任方承担赔偿责任。但需要注意的是，这种情况下的赔偿并不属于工伤认定范畴，而是基于侵权责任法的相关规定。

总结：

上下班途中因路面结冰自己摔倒受伤，在一般情况下不属于工伤。但职工应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在需要时采取适当的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。