面对找私人老板涨工资被拒绝的情况，是否选择离开还是留下，这并非一个简单的决定，需要从多个角度进行综合考量。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同与工资约定：
- 首先，要回顾你与老板签订的劳动合同，确认其中关于工资的约定。如果合同中有明确的工资调整机制或条件，你可以根据合同内容与老板进行进一步的沟通。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么工资的调整可能更多地依赖于双方的协商和老板的意愿。
最低工资标准：
- 确保你的工资不低于当地的最低工资标准。如果低于这个标准，你有权要求老板调整工资至合法水平。
劳动权益保护：
- 在协商过程中，如果老板存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、实际情况与职业发展角度
评估当前工作：
- 考虑你当前的工作内容、工作环境、职业发展前景等因素。如果这份工作能够提供良好的职业发展机会和学习空间，那么即使工资暂时没有增长，也可能值得留下。
- 另一方面，如果工作内容单调乏味，缺乏晋升机会，且工资水平长期无法满足你的生活需求，那么考虑离开可能是一个合理的选择。
市场薪资水平：
- 了解同行业、同职位的市场薪资水平。如果你的工资明显低于市场平均水平，那么你可以将这一信息作为与老板协商的依据，或者考虑寻找新的工作机会。
个人经济状况：
- 评估自己的经济状况，包括生活成本、家庭负担等。如果当前工资水平无法满足你的基本生活需求，那么寻找更高薪资的工作可能更为迫切。
三、沟通与协商角度
再次沟通：
- 在决定离开之前，可以尝试与老板进行再次沟通，表达你的薪资期望和理由。有时候，老板可能并未充分了解你的工作表现和价值，通过沟通可以增进彼此的理解。
提出合理建议：
- 在沟通时，可以提出一些合理的薪资调整建议，如根据工作表现、市场薪资水平或公司业绩等因素进行适当调整。
四、决策建议
如果决定留下：
- 可以与老板协商制定一个明确的薪资调整计划，包括调整的时间、条件和幅度等。
- 同时，努力提升自己的工作能力和业绩，为未来的薪资增长打下基础。
如果决定离开：
- 在寻找新工作时，要充分了解目标职位的薪资水平、工作内容和职业发展前景等信息。
- 在离职前，确保与老板妥善处理工作交接和薪资结算等事宜，避免产生不必要的纠纷。
无论你选择留下还是离开，都要确保自己的决策是基于全面、理性的分析。如果你在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。