法律上并没有直接且明确地禁止用其他公司账户代发工资的规定，但这种做法可能涉及一系列法律风险和合规问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险角度
税务风险：
- 个人所得税代扣代缴：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，支付工资薪金的单位或个人是个人所得税的代扣代缴义务人。如果使用其他公司账户代发工资，可能导致代扣代缴义务不明确，进而引发税务风险。例如，实际支付工资的公司可能未履行代扣代缴义务，而被代发工资的公司则可能因账户流水记录而被税务机关质疑其税务合规性。
- 企业所得税处理：对于代发工资的公司而言，如果这笔支出并非其实际经营活动的必要支出，可能无法在企业所得税前扣除，从而增加企业的税务负担。
劳动法律风险：
- 劳动关系认定：使用其他公司账户代发工资可能影响劳动关系的认定。在劳动争议中，工资支付记录是认定劳动关系的重要证据之一。如果工资由非用人单位账户支付，可能导致劳动者与用人单位之间的劳动关系难以确认，进而影响劳动者的权益保护。
- 劳动合同履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。使用其他公司账户代发工资可能违反这一规定，构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
金融合规风险：
- 反洗钱规定：金融机构在办理业务时，需要履行反洗钱义务，对客户身份进行识别，并报告可疑交易。使用其他公司账户代发工资可能涉及资金转移和账户使用异常，从而触发反洗钱监管机制，给相关公司带来合规风险。
- 账户管理规定：银行账户的使用和管理受到严格监管。使用非本单位账户代发工资可能违反银行账户管理规定，导致账户被冻结或受到其他处罚。
二、合规建议角度
明确代发工资协议：
- 如果确实需要使用其他公司账户代发工资，建议双方签订明确的代发工资协议，明确双方的权利义务、代发工资的范围、方式、时间等关键条款，以规避潜在的法律风险。
确保税务合规：
- 代发工资的公司应确保履行个人所得税代扣代缴义务，及时向税务机关申报并缴纳税款。同时，被代发工资的公司应确保这笔支出符合企业所得税前扣除的条件，避免税务风险。
加强劳动用工管理：
- 用人单位应加强与劳动者的沟通，明确劳动关系和工资支付方式。在使用其他公司账户代发工资时，应确保劳动者知晓并同意这一安排，并保留相关证据以备劳动争议之需。
遵守金融合规规定：
- 相关公司应严格遵守银行账户管理规定和反洗钱规定，确保账户使用的合法性和合规性。避免使用非本单位账户进行资金转移或异常交易。
总结来说，虽然法律没有直接禁止用其他公司账户代发工资，但这种做法可能涉及税务、劳动法律和金融合规等多方面的风险。因此，建议相关公司在考虑采用这种做法时，务必谨慎评估风险并采取相应的合规措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。