当厂里发工资遇到周末时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位的处理方式是有明确法律要求的，以下为您详细解答：

法律规定与原则

《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果这个约定的日期恰逢节假日或休息日（比如周末），那么用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。这一规定旨在确保劳动者能够按时获取报酬，维护其合法权益。同时，工资至少每月需要支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则按相应周期支付。

具体处理方式

1. 提前发放：

   • 这是最常见的做法。当约定的工资发放日是周末时，用人单位通常会在该日期之前最近的工作日（如周五）发放工资。这样做的目的是避免因休息日导致的工资发放延迟，从而保障劳动者的经济利益和生活稳定性。

2. 特殊情况协商：

   • 如果用人单位因特殊原因（如财务流程、系统故障等）确实无法提前发放工资，那么应当与工会、职工代表大会或劳动者进行协商。
   • 协商的内容应包括延期支付的原因和预计的支付时间，并且必须得到劳动者的明确同意。
   • 延期支付必须在合理范围内，且必须遵循相关法律法规，不能无限制地拖延。

3. 了解公司具体规定：

   • 虽然法律规定了基本的支付原则，但具体的发放时间可能因公司的内部规定和安排而有所不同。
   • 因此，劳动者如果对具体的发放时间有疑问，建议查看公司的相关规定或直接咨询财务部门，以获取最准确的信息。

4. 其他支付方式：

   • 随着科技的发展，越来越多的公司采用电子支付等便捷方式发放工资。
   • 这些方式通常能够确保即使遇到周末，工资也能及时转入劳动者账户，减少了因节假日或休息日带来的支付不便。

总结与建议

综上所述，当厂里发工资遇到周末时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。劳动者也应了解公司的具体规定和安排，如有疑问应及时咨询相关部门。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些信息能够帮助您更好地理解工资支付的相关规定和处理方式。