结论：在厂里干不到工期却按同工同酬处理，这通常与劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及工厂的内部规章制度有关。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
合同条款：首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于工期、工资及福利待遇的明确约定。如果合同中明确规定了工期以及相应的工资标准，且未提及未完成工期时的工资处理方式，那么工厂按照同工同酬支付工资可能是基于合同中的默认条款或行业惯例。
合同变更：如果合同中有关于工期变更或提前离职的条款，且你因个人原因未能完成工期，那么工厂可能根据合同中的变更条款或提前离职的约定来调整你的工资。但若合同中未明确规定，工厂单方面按同工同酬处理可能缺乏合同依据。
二、相关法律法规的规定
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供同等劳动的情况下，应享有同等的劳动报酬。这意味着，即使你未能完成整个工期，只要你提供了与同岗位其他员工相同的劳动，工厂就应按照同工同酬的原则支付你工资。
最低工资标准：此外，工厂支付给你的工资不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，无论你是否完成工期，工厂都应遵守这一规定。
三、工厂的内部规章制度
规章制度内容：工厂可能制定了内部规章制度，对员工的工资、福利、工期等方面进行具体规定。如果这些规章制度中明确规定了未完成工期时的工资处理方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能按照规章制度来执行。
规章制度合法性：然而，工厂的内部规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度存在违法或未告知劳动者的情况，那么其规定可能无效，工厂不能据此单方面调整你的工资。
四、建议与行动
查看合同与规章制度：建议你首先查看自己的劳动合同以及工厂的内部规章制度，了解其中关于工期、工资及福利待遇的具体规定。
与工厂协商：如果你认为工厂的处理方式不合理或违反了合同及法律法规的规定，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：在厂里干不到工期却按同工同酬处理，可能涉及劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及工厂的内部规章制度等多个方面。建议你先了解相关合同和规章制度的内容，再与工厂进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。