结论：公司让过去签字领工资，您是否可以去，这主要取决于您与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，您应当按照公司的要求去签字领工资，但如果存在特殊情况或公司要求不合理，您也有权拒绝或寻求其他解决方式。以下从多个角度进行分析：

一、从合同约定和公司规章制度的角度

1. 合同约定：如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了工资的支付方式、时间和地点，那么您应当遵守这些约定。如果公司要求您过去签字领工资是合同约定的一部分，那么您应当按照约定去执行。
2. 公司规章制度：公司通常会有自己的规章制度，包括工资支付的相关规定。如果这些规章制度是合法有效的，并且您已经知晓并同意遵守，那么您也应当按照公司的要求去签字领工资。

二、从法律法规的角度

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司要求您过去签字领工资，但并未违反法律法规的强制性规定，且您能够按时足额领取到工资，那么这种要求通常是合法的。
2. 特殊情况下的拒绝权：然而，如果公司要求您过去签字领工资的方式存在不合理之处，例如要求您在非工作时间、非工作地点进行签字，或者以签字为条件克扣、拖欠工资等，那么您有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、从实际操作和沟通的角度

1. 与公司沟通：如果您对公司要求您过去签字领工资的方式存在疑问或不满，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

四、可能面临的法律后果

1. 如果拒绝签字领工资且无正当理由：如果您无正当理由拒绝按照公司要求签字领工资，且公司能够证明您已经收到了工资支付的通知和相关信息，那么公司可能会视为您自动放弃领取工资的权利，或者采取其他合法措施来维护自身权益。
2. 如果公司存在违法行为：如果公司要求您签字领工资的方式存在违法行为，如克扣、拖欠工资等，那么您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：在大多数情况下，建议您按照公司的要求去签字领工资，以确保工资的及时足额支付。如果存在特殊情况或公司要求不合理，建议您与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果您对工资支付问题存在疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。